兴城市人社局积极应对疫情对就业工作带来的影响，创新就业服务模式，充分利用单位微信公众号，实施“互联网+就业”促进工程，今年已举办线上招聘会82场，累计组织520家企业参与线上招聘，提供就业岗位1620个。
一是以追求实效为目标，优化提升服务，创建公共就业服务品牌。持续开展就业服务系列专项行动，持续加强企业招聘用工服务，今年已举办春风行动招聘会6场、中小微企业和个体工商户“助企稳岗位、招工解难题”专项招聘会2场、“送政策、送岗位、送指导、送服务”进校园专场招聘会23场、高校毕业生专项招聘会26场，实现“线上招聘不停歇，就业服务不打烊”，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。截至11月底，全市城镇新增就业2953人，完成全年目标任务的140.62％；农村劳动力转移就业5.5万人，完成全年目标任务的105.77％。
二是以主动服务为抓手，精准落实政策，扎实做好公共就业服务。制定印发加强疫情防控落实人力资源企业主体责任专班工作方案，建立“一对一”企业联络员制度，通过微信工作群推送惠企便民政策，累计进企业开展政策法规宣传100余次，帮助企业解决用工难题345个，实施政策落实快办行动，积极推行失业保险稳岗返还“免申即享”，助力企业纾困解难、稳岗扩岗。截至11月底，全市已累计向621家企业发放稳岗返还资金416万元，稳定就业岗位1.08万个。
三是以提升技能为重点，发挥工匠精神，全力推进人才工作高质量发展。持续开展企业职工岗位技能提升培训，培训263人，发放培训券505张。开展泳装等重点行业专项技能培训，促进技能培训与企业岗位需求有效衔接，实现稳定就业476人。截至11月底，全市开展各类技能培训1837人，完成率102.06％。坚持人才强市战略，抓住人才培养、引进、使用三个环节，深入实施“兴葫英才计划”，加大研究生引进力度，通过企事业单位招聘、“三支一扶”计划招募、退役高校毕业生专场招聘、公安局辅警招录、公益性岗位安置、自主创业等途径，高校毕业生总体就业率达到96.8％，发放人才引进专项补贴129.53万元。（赵江）
